Lohnabrechnung & HR12. Februar 2026

Personio vs Factorial: HR- & Lohnsoftware im Vergleich

Vergleiche Personio und Factorial für HR-Management und Lohnabrechnung in Deutschland. Funktionen, Preise und Skalierbarkeit analysiert.

Vergleichstabelle

Preis€6+ pro Mitarbeiter/Monat€4-8 pro Mitarbeiter/Monat
LänderDE, AT, CH, EUDE, ES, EU
Am besten fürWachsende Unternehmen, Ab 10 MitarbeitendenKleine Teams, Startups, Wachsende Unternehmen
Funktionen
PersonalverwaltungLohnabrechnungZeiterfassungRecruitingOnboarding
PersonalverwaltungZeiterfassungAbwesenheitsverwaltungDokumenteLohnabrechnung
Vorteile
  • Umfassende HR- und Lohnabrechnung
  • Deutsche Compliance
  • Skaliert gut
  • Günstig
  • Moderne UX
  • Schnelle Einrichtung
Nachteile
  • Teuer für kleine Teams
  • Aufwendige Einrichtung
  • Lohnabrechnung weniger umfassend als bei Personio
  • Neu in Deutschland
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Redaktionelle Bewertung im Vergleich

Kriterium (0–10)PersonioFactorial HR
Gesamtwertung6.56.2
Time-to-Value68
Bedienbarkeit78
Integrationen75
Automatisierung76
DACH-Eignung96
Datenexport65
Rollen & Rechte76
Support66
Preistransparenz58
Performance77
KI-Nutzen43

Personio

Personio ist der Marktführer für HR und Gehaltsabrechnung in DACH-Unternehmen. Deutsche Gehaltsabrechnung, DATEV-Integration und Compliance-Features sind umfassend. Die Plattform deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab. Die Preise sind nicht transparent (erfordern Demo/Angebot), und einige Nutzer berichten, die UI könne komplex wirken. Die Standard-Wahl für deutsche Unternehmen mit 10-2000 Mitarbeitern.

Startups: Gut geeignetAgenturen: Gut geeignetKMUs: IdealEnterprise: Gut geeignet

Factorial HR

Factorial kombiniert HR-Management mit Gehaltsabrechnung zu einem attraktiven Preis für kleine und wachsende Teams. Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Dokumentensignierung sind gut integriert. Deutsche Gehaltsabrechnung über DATEV funktioniert, ist aber weniger ausgereift als bei Personio. Eine starke Preis-Leistungs-Wahl für Teams unter 100 Mitarbeitern.

Startups: IdealAgenturen: Gut geeignetKMUs: Ideal

Unser Fazit

Personio ist Marktführer für deutsches HR mit tieferen Integrationen. Factorial bietet wettbewerbsfähige Preise für kleinere Teams.

Stand: Februar 2026

Die Informationen in diesem Vergleich stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen (offizielle Websites, Preisseiten). Preise und Funktionen können sich ändern. Wir übernehmen keine Gewähr für die Aktualität oder Vollständigkeit der Angaben.

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Personio und Factorial sind moderne HR-Plattformen für deutsche Unternehmen. Beide handhaben Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung.

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